云东很清楚，不是什么人都能收的。

他有自己的原则和选人标准。

先，能力是第一位的。

他云东不是开慈善堂的，手底下不需要吃闲饭的人。

那些能力平庸、只会溜须拍马的人，就算背景再硬，他也不会要。

因为这些人不仅干不出成绩，还会拖累整个团队。

毕竟正如上面领导是下面干部的政治资源，同样的，下面的干部也是上面领导的政治资源，如果下面的干部做好了，身为领导的自己也会同样水涨船高。

其次，清廉是底线。

对于那些有明显问题、甚至是无可救药的干部，就算能力再强，他也绝不会收。

这是他的底线，也是他为官的基本原则。

他可不想培养出一群吸老百姓血的干部，最后把自己也给搭进去。

有了这两个原则，云东心里就有了谱。

他让赵铁军把所有有意投靠的干部资料都整理出来，然后花了整整一个周末的时间，一份一份地仔细审阅。

资料堆了满满一桌子，足足有几十份。

云东一份一份地看，从履历到业绩，从群众评价到纪检记录，每一个细节都不放过。

看了一整天，他最终从中筛选出了十三个人。

这十三个人里面，有三个厅级干部，一个正厅，两个副厅，五个正处级干部，五个副处级干部。

这十三个人，都有一个共同的特点，执政能力突出，作风相对清廉，没有犯过什么大错误。

虽然在工作中可能也有一些小毛病，但都属于可以容忍的范围。

云东对这十三个人很满意。

随后云东又花了几天时间对这些干部挨个谈话，最后才愿意收下他们。

而收下他们的当天晚上，云东让赵铁军分别通知这十三个人，邀请他们参加一个私人聚餐，当然了，这一切都是云东自己自掏腰包。